Nawet 11 tys. zł pensji dla kierownika działu

Pracownicy Narodowego Centrum Badań i Rozwoju będą mogli otrzymać wyższe wynagrodzenia. Zdaniem resortu nauki podwyżki umożliwią placówce zatrudnienie najlepszych specjalistów.

Przykładowo osoba zatrudniona na stanowisku kierownika działu będzie mogła zarabiać nawet o 2 tys. zł więcej niż obecnie. W przypadku tej posady górna granica przesunie się z 9 do 11 tys. zł. Z kolei pensja np. zastępcy kierownika będzie mogła wzrosnąć z 8,5 do 9 tys. zł.

Zyskają też pracownicy zatrudnieni na stanowiskach średniego szczebla. Przykładowo wynagrodzenie starszego informatyka będzie mogło wzrosnąć o 1,9 tys. zł - maksymalnie do 7 tys. zł. Z kolei pracownicy obsługi biurowej będą mogli otrzymać 200 zł podwyżki (do 3,8 tys. zł). Tak wynika z projektu nowelizacji rozporządzenia ministra nauki i szkolnictwa wyższego w sprawie szczegółowych kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju. Dokument jest w trakcie konsultacji.

Resort uzasadnia potrzebę zmian tym, że obecnie obowiązujące kwotowe przedziały pensji znacznie ograniczają możliwości zatrudniania nowych pracowników posiadających wysokie i często rzadkie kwalifikacje.

- Nie odnotowaliśmy problemów przy rekrutacji. Zazwyczaj udaje się wyłonić odpowiedniego kandydata - stwierdza tymczasem Kamil Melcer z NCBiR. - Jednak dobra polityka wynagrodzeń pozwoli zatrzymać w centrum najlepszych specjalistów. Inaczej mogą uciec do biznesu - dodaje.

Urszula Mirowska-Łoskot

urszula.mirowska@infor.pl

Projekt nowelizacji rozporządzenia w trakcie konsultacji