Mniej wymagań dla pracodawców, więcej wobec bezrobotnych

Firmy zgłaszające oferty pracy do publicznych służb zatrudnienia nie będą musiały wpisywać w nich tak wielu informacji, jak wymaga się od nich obecnie. Resort pracy przygotował właśnie projekty nowych przepisów wykonawczych niezbędnych do skutecznego wprowadzenia w życie reformy urzędów pracy, którą zajmuje się teraz Sejm. Jednym z nich będzie rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy. Określa ono m.in. wymagania, które muszą spełnić pracodawcy współpracujący z publicznymi pośredniakami. Przewiduje ono m.in., że treść ofert pracy przekazywanych do urzędu nie będzie musiała zawierać takich danych, jak: liczba pracowników firmy, rodzaj działalności, nazwy zawodu oraz jego kodu, a także informacji o systemie i rozkładzie czasu pracy oraz zasadach wynagradzania. Dane te pracodawca będzie mógł podać w ofercie, ale nie będą one obowiązkowe.