Pracownik z osłoną socjalną i zaświadczeniem od ZUS
Organ rentowy potwierdzi w drodze zaświadczenia, że pracownik korzystający z urlopu energetycznego lub górniczego po jego zakończeniu przejdzie na emeryturę albo tzw. pomostówkę. Sposób, w jaki ZUS poświadczy tę kwestię, został wreszcie określony w kolejnej wersji projektu ustawy o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego.
Proponowana regulacja dotyczy świadczeń dla pracowników tych branż w związku z wyłączaniem bloków energetycznych oraz redukcją wydobycia węgla brunatnego. Ustawa, która ma być wykonaniem umowy społecznej z końca ubiegłego roku, przewiduje trzy takie świadczenia: odpłatne urlopy energetyczny i górniczy oraz jednorazową odprawę pieniężną.
W najnowszej wersji projektu przesądzono, że pracodawca udzieli urlopu energetycznego lub górniczego po ustaleniu przez ZUS, że po zakończeniu korzystania z takiego świadczenia pracownik uzyska emeryturę lub emeryturę pomostową. Organ rentowy ustali tu okresy uprawniające pracownika do emerytury i okres urlopu energetycznego lub górniczego niezbędny do nabycia uprawnień emerytalnych. Projekt przewiduje przy tym wyraźnie, że ZUS udzieli tej informacji w formie zaświadczenia w ciągu 60 dni od otrzymania wniosku pracodawcy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.