Wstęp - Prostsze migracje cudzoziemców w ramach jednej firmy. Już od 12 lutego

Polski rynek pracy nie może się dziś obejść bez cudzoziemców spoza Unii Europejskiej. Niezależnie jednak od korzyści, jakie niesie ze sobą zatrudnianie obcokrajowców, stanowi to również duże wyzwanie dla pracodawców - w tym również pod względem prawnym. Zwłaszcza że przepisy w tym obszarze zmieniają się nieustannie. Dopiero co (1 stycznia 2018 r.) weszła w życie duża nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wprowadziła istotne zmiany w procedurze legalizacji pracy cudzoziemców na postawie oświadczeń oraz nowy typ zezwoleń - na pracę sezonową. Regulacje te nie zdążyły jeszcze okrzepnąć, a już czekają nas kolejne zmiany. 12 lutego wchodzi bowiem w życie większość przepisów również dość opasłej nowelizacji, tym razem dotyczącej głównie ustawy o cudzoziemcach. Przewiduje ona kilka istotnych nowości. Po pierwsze, wprowadza duże ułatwienia dla firm międzynarodowych, które chętnie przerzucają swoich pracowników pomiędzy oddziałami w różnych krajach. Nowe regulacje pozwalają na łatwiejsze przenoszenie takich osób wewnątrz jednego przedsiębiorstwa (z oddziału spoza UE do mającego siedzibę w UE), a także upraszczają formalności związane z ich przemieszczaniem się pomiędzy krajami członkowskimi. Po drugie, dotyczą także szczegółowych kwestii w innych procedurach legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Ważną zmianą jest tu wprowadzenie wymogu znajomości języka polskiego w odniesieniu do cudzoziemców, którzy w Polsce ubiegają się o zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE.

Niewykluczone też, że istotne zmiany czekają nas dodatkowo od 1 stycznia 2019 r. Jeśli właściwe resorty dojdą do porozumienia, mogą wprowadzić limity co do liczby wydawanych zezwoleń na pobyt oraz listę zawodów pożądanych dla polskiej gospodarki, w których legalizacja pobytu i pracy będzie dużo łatwiejsza. Ich wprowadzenie jest opcjonalne, i choć - jak się wydaje - limitów raczej nie powinniśmy się spodziewać, to lista zawodów pożądanych jest wielce prawdopodobna. W tej kwestii resort pracy prowadzi już bowiem konsultacje z partnerami społecznymi. ⒸⓅ

@RY1@i02/2018/014/i02.2018.014.18300120a.801.jpg@RY2@

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl