Etat, duże zarobki lub własna kancelaria

Adwokat, radca prawny i notariusz - te zawody wciąż są najchętniej wybierane. Wśród absolwentów z ostatnich trzech lat na karierę prawnika zdecydowało się 37 proc. osób, radcy - 28 proc., a notariusza - 22 proc. W ocenie studentów te zawody uznane są za najbardziej dochodowe. A apetyt finansowy adepci prawa mają spory. 90 proc. po skończeniu studiów chciałoby zarabiać powyżej 5 tys. zł, a 4 osoby na 10 uważają, że zasługują na ponad 10 tys. zł miesięcznie.

Co ciekawe, mają też spore ambicje co do własnej samodzielności. Dla 75 proc. przepytanych docelowe plany to własna kancelaria. Prawnicy z doświadczeniem studzą te zapały. - W naszym zawodzie budowanie marki to długotrwałe zdobywanie zaufania klienta. Konkurencja na rynku jest duża. Najlepszą opcją na start może być praca pod logo znanej kancelarii - mówi Maria Kobryń, prawnik z kancelarii Trusiewicz Siwko.

A Agnieszka Szczepek, dyrektor działu personalnego w kancelarii Domański Zakrzewski Palinka, dodaje, że tak można zdobyć i pogłębić praktyczne umiejętności i lepiej poznać specyfikę zawodu. Warto też poświęcić kilka lat na bezpłatne praktyki i staże. - Zaraz po zakończeniu studiów lepiej nie zmieniać pracy zbyt często. Póki jest się studentem, pracodawców nie dziwi to, że po miesiącu student stara się o praktykę w innej kancelarii - dodaje Szczepek.

Ale absolwenci najbardziej liczą na to, że uda im się zdobyć pracę na etacie (tak chce pracować dwie trzecie przebadanych). Choć jak zapewniają przepytane przez nas kancelarie i firmy z dużymi działami prawnymi, znacznie łatwiej jest startującym na rynku o umowę o dzieło czy też założenie własnej działalności, ale tylko jedna trzecia absolwentów chciałaby tak pracować.

@RY1@i02/2012/129/i02.2012.129.21400020c.803.jpg@RY2@

Sondaż: badanie absolwentów studiów prawniczych

Sylwia Czubkowska

sylwia.czubkowska@infor.pl

KOMENTARZ

@RY1@i02/2012/129/i02.2012.129.21400020c.804.jpg@RY2@

Agata Kowalska, partner w Kancelarii Chabasiewicz Kowalska i Partnerzy:

Ludzie wkraczający dziś na rynek pracy, mają wyższe wymagania niż kilka lat temu. Prywatność jest dla nich ważna, oczekują od pracodawcy, że umożliwi im dzielenie czasu między pracę i życie osobiste. Niechętnie zostają po godzinach i nie pracują w weekendy. Problem jest też z tym, że młodym ludziom obce staje się pojęcie lojalności pracownika, przez co trudniej ich utrzymać w firmie, a to odbija się też na ich zaangażowaniu w pracę. Nie utożsamiają się z firmą tak jak my - obecni pracodawcy - kilka, kilkanaście lat wcześniej. Zmienia się też model rozpoczynania kariery. Młodzi prawnicy nie są zainteresowani odbywaniem praktyk, ale szukają od razu pracy, z maksymalnym skróceniem okresu próbnego.