Są wątpliwości co do terminowości kosztów płacy przy rozłożeniu składek na raty
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może zmienić swoje stanowisko w sprawie uprawnienia do dopłat do pensji w przypadku pracodawców, którzy podpisują z ZUS umowy o rozłożeniu na raty płatności składek. Pojawiło się bowiem orzecznictwo sądowe, które przedstawia odmienną od funduszu interpretację przepisów w tym zakresie.
Tak wynika z informacji przekazanej przez PFRON Edycie Sieradzkiej, ekspertce ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Co do zasady jednym z warunków otrzymywania dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników jest to, aby miesięczne koszty płacy, w tym m.in. wynagrodzenie netto, składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy były pokrywane w terminach wyznaczonych odrębnymi przepisami, z dopuszczalnym opóźnieniem nieprzekraczającym 14 dni. Tak stanowi art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 44).
Co istotne, zgodnie z dotychczasowym stanowiskiem prezentowanym przez PFRON terminowość poniesienia kosztów płacy jest zachowana również przez te firmy, które mają zawarte z ZUS umowy o odroczenie terminu płatności składek lub o ich rozłożenie na raty. Taka umowa wyznacza nowy termin płatności składek, pod warunkiem że pracodawca wystąpił z wnioskiem o jej zawarcie przed upływem standardowego terminu ich zapłaty. Dlatego gdy pracodawca dotrzymuje nowych terminów płatności wynikających z układu ratalnego (lub opóźni się z płatnością o maksymalnie 14 dni, a umowa nie zostanie rozwiązana), to przysługują mu dopłaty do pensji, za okres, którego dotyczy rozłożenie na raty lub odroczenie płatności składek.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.