Ostatni dzwonek na procedurę zgłoszeń wewnętrznych
Istnieje kilka poglądów na to, od kiedy duzi pracodawcy powinni ją wdrożyć. Niezależnie od tego, który z nich uważają za właściwy, na pewno muszą wziąć pod uwagę 1 stycznia 2025 roku
Zgodnie z art. 23 ustawy o ochronie sygnalistów (dalej: ustawa) przepisy zobowiązujące podmiot prawny do posiadania procedury zgłoszeń wewnętrznych stosuje się do tego podmiotu, na którego rzecz wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca. Wobec tego, że ustawa weszła w życie 25 września 2024 r., pojawiły się wątpliwości, od kiedy konieczne jest implementowanie procedury zgłoszeń wewnętrznych. W trakcie dyskusji na ten temat wyłoniły się trzy główne koncepcje.
▶ Pierwsza: procedury zgłoszeń wewnętrznych powinny być gotowe do implementacji już 25 września, a więc w dniu wejścia w życie ustawy. Ustawa została ogłoszona w czerwcu, a więc podmioty prawne powinny dokonać weryfikacji stanu zatrudnienia na 1 lipca i w konsekwencji, w razie spełnienia warunków ustawowych, 25 września mieć już procedurę zgłoszeń wewnętrznych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.