"Biały" związek zawodowy nie wyprze żółtego

Sąd Najwyższy 8 września 2015 r. zajmował się sprawą wprowadzenia regulaminu wynagradzania bez uwzględnienia stanowiska organizacji związkowych. Pracodawca mógł to zrobić, bo w zakładzie pojawił się związek, który stanął okoniem i zablokował przedstawienie jednolitego stanowiska przez wszystkie organizacje pracownicze. SN nie dopatrzył się niczego złego w jego postępowaniu, mimo że pozostałe podnosiły, że działał w interesie pracodawcy.