Jak powstawał ranking skuteczności urzędów skarbowych

W ramach szóstego rankingu urzędów skarbowych podobnie jak przed rokiem zamieniliśmy kategorię nieomylnych urzędów na ranking skuteczności. Idea tej części rankingu nie zmieniła się, podobnie jak to, co w tej części ocenialiśmy. Nadal jest to skuteczność rozumiana jako bezbłędne orzekanie w sprawach podatkowych. W tym roku - tak jak w edycji piątej - bierzemy pod uwagę wszystkie wydane przez urząd decyzje. Tradycyjnie już, aby zapewnić porównywalność, podzieliliśmy urzędy na cztery grupy: wyspecjalizowane (czyli zajmujące się obsługą tzw. dużych podatników); małe (w których przewidziane jest do 50 etatów), średnie (w których przewidziane jest do 100 etatów) i duże (w których przewidziane jest powyżej 100 etatów). W ten sposób unikamy nierównej konkurencji, np. pomiędzy urzędami obsługującymi po kilkadziesiąt tysięcy spraw i zatrudniającymi kilkaset osób a urzędami małymi obsługującymi kilkanaście tysięcy spraw i zatrudniającymi kilkanaście osób.