Czy pracownik może zapłacić podwójny podatek od akcji pracowniczych

Mamy tu do czynienia z kolizją dwóch przepisów, które mogą mieć zastosowanie. Po pierwsze, otrzymane akcje (opcje) mogą być uznane za przychód ze stosunku pracy, opisany w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, ponieważ przepis ten odnosi się w zasadzie do wszystkich świadczeń należnych pracownikowi (pieniężnych, rzeczowych, pozostałych, odpłatnych częściowo całkowicie lub nieodpłatnych). Mamy co prawda w ustawie o PIT przepis (art. 24 ust. 11), których wyłącza z opodatkowania dochód stanowiący nadwyżkę między wartością rynkową akcji objętych przez osoby uprawnione na podstawie uchwały walnego zgromadzenia a wydatkami poniesionymi na ich objęcie, jednak trzeba tu podkreślić, że przepis ten nie będzie miał zastosowania w przypadkach, gdy pracownicy nabywają opcje na akcje i może nie mieć zastosowania w przypadku akcji przydzielanych przez spółki zagraniczne. Jak się wydaje, zagrożenie powołania art. 12 ust. 1 jest w tym przypadku również dużo mniejsze, gdy akcje nie są akcjami spółki będącej pracodawcą, ale innej spółki grupy.