Czy pensja z funduszy Unii jest wolna od PIT
Wynagrodzenie pracowników, które zostało pokryte przez pracodawcę z dotacji unijnej, podlega opodatkowaniu nawet wtedy, gdy przychody z tej dotacji są zwolnione z podatku.
Spółka wdraża projekty finansowane z bezzwrotnych środków pomocowych Unii Europejskiej (fundusze strukturalne).
- Czy wynagrodzenia dla pracowników realizujących te projekty są zwolnione z opodatkowania - pyta Maria z Bydgoszczy.
Nie. Mimo że w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy o PIT wolne od podatku są dochody otrzymane przez podatnika, jeżeli pochodzą m.in. ze środków bezzwrotnej pomocy - w tym z dotacji Unii Europejskiej - to ze zwolnienia może skorzystać tylko podmiot, który jest bezpośrednim beneficjentem dotacji. Takie stanowisko przyjął Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 maja 2011 roku (sygn. akt II FSK 48/10).
Takie orzeczenie jest zgodne z interpretacją większości organów podatkowych. Jest ono niekorzystne dla pracowników realizujących w praktyce projekty finansowane z dotacji, które otrzymał ich pracodawca, ale - jak podkreślił sąd - jest zgodne z brzmieniem przepisów podatkowych. Podkreślić jednak trzeba, że dotychczas, zarówno na poziomie niektórych organów podatkowych, jak i sądów administracyjnych, istniała rozbieżność, czy wynagrodzenia te podlegają zwolnieniu z opodatkowania, czy nie. Niektóre interpretacje i orzeczenia stwierdzały, że wynagrodzenie za pracę powinno podlegać zwolnieniu podatkowemu w części, w jakiej było finansowane z bezzwrotnej pomocy UE. W innych natomiast twierdzono, że przepis określający zwolnienie ma zastosowanie tylko do osoby wykonującej czynności związane z programem finansowanym ze środków unijnych, która otrzymała na ten cel środki - bezpośrednim beneficjantem dotacji.
NSA zwrócił także uwagę na drugą część przepisu z art. 21 ust. 1 pkt 46. Czytamy w nim, że zwolnienie nie ma zastosowania do dochodów osób fizycznych, którym beneficjent dotacji zleca - bez względu na rodzaj umowy - wykonanie określonych czynności w związku z realizowanym projektem. Sąd stwierdził, że sformułowanie "zleca bez względu na rodzaj umowy" nie może być interpretowane w ten sposób, że obejmuje wyłącznie wykonawców, którym beneficjent dotacji wprost zleci wykonanie czynności na podstawie umowy, albo pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia. Tym samym zwolnienie to wyłącza również pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
Art. 21 ust. 1 pkt 46 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu