Czy szkolenie zlecone przez szefa podlega PIT

Pracodawca zobowiązuje pracowników do stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez uczestniczenie w systematycznych szkoleniach w zakresie posługiwania się językiem angielskim (jest uniwersalnym językiem w zakresie kontaktów z klientami zagranicznymi) oraz francuskim i rosyjskim, niezbędnych do utrzymania kontaktów handlowych oraz komunikowania się z innymi pracownikami grupy kapitałowej, członkami zarządu spółki. Szkolenia będą odbywać się poza godzinami pracy zatrudnionych pracowników w działach: handlu, finansów, kontroli jakości itp., to jest dla wszystkich tych, którzy w ramach swoich obowiązków stykają się z obiektywną koniecznością posługiwania się językami obcymi.

- Czy skierowane do pracowników kursy językowe, które są zlecone i sfinansowane przez pracodawcę, będą zwolnione z podatku - pyta pan Paweł z Warszawy.

Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, które nie korzysta ze zwolnienia. Ponadto pracodawca może mu przyznać dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie, które w takich okolicznościach korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

W konsekwencji wartość świadczeń przyznanych przez spółkę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników, czyli uzupełniających ich wiedzę i umiejętności szkoleń z inicjatywy pracodawcy, będzie korzystać ze zwolnienia wynikającego z art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT. Tak samo uważa dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 25 stycznia 2011 r. (nr IPPB4/415-826/10-4/JK).

ewa.matyszewska@infor.pl

Art. 21 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).