Karta przedpłacona ma charakter świadczenia pieniężnego

@RY1@i02/2012/231/i02.2012.231.18300040d.802.jpg@RY2@

Michał Grzybowski doradca podatkowy, partner w Ernst & Young

Systemy kafeteryjne umożliwiają pracownikom samodzielny wybór interesującego ich świadczenia z puli oferowanej przez pracodawcę. Niektórzy pracownicy preferują bowiem bilet do teatru czy kupon na lunch, inni zaś wybiorą karnet na fitness lub opiekę medyczną. Na rynku spotyka się coraz więcej firm oferujących pracodawcom zróżnicowany pakiet benefitów pozapłacowych.

Inną metodą osiągnięcia takich efektów jest przyznanie pracownikom kart przedpłaconych. Karta ta jest w swojej istocie podobna do karty debetowej i pozwala pracownikowi na dokonanie zakupów do określonej kwoty i zwykle we wskazanych miejscach. Limit podyktowany jest względami podatkowymi. Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 361 z późn. zm.), zwolniona z opodatkowania jest wartość otrzymanych przez pracownika - w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o ZFŚS - świadczeń rzeczowych i pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków funduszu socjalnego. Kwota zwolniona to maksymalnie 380 złotych w roku podatkowym. Rzeczowymi świadczeniami nie są w tym przypadku bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.

Powstaje pytanie, czy karta przedpłacona jest świadczeniem pieniężnym lub rzeczowym zwolnionym z PIT. Wydaje się, że jest świadczeniem pieniężnym. Również władze skarbowe, po pierwszych negatywnych interpretacjach, w ostatnim czasie zmieniły zdanie. Pozytywne podejście, a więc wyłączenie z opodatkowania, potwierdził m.in. dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji z 1 marca 2012 r. (sygn. ITPB2/415-1090/11/MM). Uznał on, że karta przedpłacona to świadczenie pieniężne, gdyż jest instrumentem dostępu do określonych wartości pieniężnych. Jest to pozytywny sygnał dla przedsiębiorców zamierzających w mniej typowy sposób honorować swoich pracowników.

not. MGM