Najwięcej kłopotów jest z prezentami

Niestety trudno na nie jednoznacznie odpowiedzieć. Wszystko za sprawą niekorzystnego stanowiska fiskusa i sądów administracyjnych, na czele z NSA.

Regulacje ustawowe

Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych od lat nie były zmieniane w zakresie opodatkowania nieodpłatnych świadczeń. Nowe jest stanowisko skarbówki w zakresie interpretacji tych regulacji.

Przychodami są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Z kolei przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Pojawia się więc pytanie, czy osoba, która otrzymała tylko zaproszenie na udział w imprezie pracowniczej, uzyskuje przychód ze stosunku pracy, mimo że na takie spotkanie nie przyjdzie? Według fiskusa tak. Istotna jest sama możliwość skorzystania, a nie to, ile pracownik na imprezie zje czy wypije. W końcu otrzymanie zaproszenia od szefa to nic innego jak pozostawienie mu do dyspozycji pewnego świadczenia.

Uchwała o abonamentach

Niestety rację urzędnikom skarbowym coraz częściej przyznają sądy administracje, razem z NSA. W ostatnim wyroku (syg. akt II FSK 2749/11) NSA wskazał, że nie tylko uczestnictwo w imprezie integracyjnej skutkuje osiągnięciem przez pracownika przychodu, a tym samym powinno zostać opodatkowane. Istotna jest także potencjalna możliwość uczestnictwa w imprezie. NSA oparł uzasadnienie wyroku na uchwale dotyczącej pakietów medycznych (sygn. akt II FPS 7/10), zgodnie z którą wartość abonamentu medycznego, za który zapłacił szef podlega PIT. Wszystko dlatego że - według NSA - pojęcie nieodpłatnego świadczenia na gruncie podatków obejmuje wszystkie zjawiska, których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu.

Jednak trudno zgodzić się z uzasadnieniem NSA. Korzyść, jaką pracownik może uzyskać przez udział w imprezie, musi być faktycznie otrzymana. Tylko wtedy nieodpłatne świadczenie w postaci udziału pracownika w spotkaniu firmowym może podlegać opodatkowaniu.

Trzeba też pamiętać, że aby móc ustalić wartość przychodu pracownika, konieczne jest ustalenie wartości nieodpłatnego świadczenia przypadającego na jedną osobę. Gdy spotkanie ma charakter otwarty, a wysokość kosztów ustalona zostanie ryczałtowo i nie zależy od liczby osób biorących udział w imprezie - określenie przez pracodawcę wysokości świadczenia przypadającego na pracownika nie jest możliwe.

Ewa Matyszewska