Czy Kościół jest organizatorem kolonii
Pracodawca na podstawie regulaminu socjalnego ma prawo przyznawać dofinansowania do zorganizowanego wypoczynku małoletnich dzieci pracowników. Pracownik, który uzyskał taką dopłatę do kolonii dzieci w kwocie 2000 zł brutto, przyniósł rachunek wystawiony przez parafię Kościoła starokatolickiego. Z rachunku nie wynika, aby Kościół ten był organizatorem wypoczynku dla dzieci i młodzieży szkolnej. Wezwany do uzupełnienia braku zatrudniony przedstawił ustawę o stosunku Państwa do Kościoła Starokatolickiego Mariawitów i wyjaśnił, że organizacja ta nie ma statutu. Czy można skorzystać ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT?
W omawianym przypadku wystąpiły problemy z potwierdzeniem, że kolonie zorganizował podmiot prowadzący działalność w tym zakresie. Do takich podmiotów należą m.in. kościoły, których działalnością statutową może być przygotowanie wypoczynku zorganizowanego.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT) nie określa, jakie konkretnie dowody ma przedłożyć zainteresowany ulgą z art. 21 ust. 1 pkt 78. Uprawniony może zatem dowieść prawa do zwolnienia każdym dokumentem (np. rachunek, faktura VAT, dowód wpłaty KP, przelew bankowy, przekaz pocztowy), byleby zawierał co najmniej:
● nazwę i adres podmiotu prowadzącego działalność w zakresie organizowania wypoczynku, na rzecz którego została dokonana wpłata (w razie wątpliwości należy się go spytać, czy świadczy usługi wypoczynkowe w ramach prowadzonej działalności gospodarczej lub czy zajmuje się statutowo tego typu działalnością),
● formę wypoczynku (wczasy, kolonie, obóz),
● imię i nazwisko dziecka korzystającego z zorganizowanego wypoczynku,
● imię i nazwisko osoby dokonującej zapłaty,
● kwotę i datę dokonania zapłaty.
Pracownik nie udowodnił, że kolonie zostały zorganizowane przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie. Z ustawy z 20 lutego 1997 r. o stosunku Państwa do Kościoła Starokatolickiego Mariawitów w Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. nr 41, poz. 253 ze zm.) nie wynika możliwość prowadzenia wskazanej działalności przez ten Kościół. Należy zatem uznać, że zainteresowany nie udokumentował dostatecznie prawa do ulgi z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy PIT (interpretacja dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 5 grudnia 2013 r., nr IPPB4/415-579/13-3/JK). Opisaną dopłatę można natomiast objąć częściowo zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT - do wysokości 380 zł rocznie na jednego pracownika, jeśli jej jeszcze nie wyczerpał.
Nie pobieramy od niej w ogóle składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Renata Majewska
szkoleniowiec z zakresu wynagrodzeń, właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac
Podstawa prawna
Art. 21 ust. 1 pkt 67 i 78 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu