Pracownik płaci PIT od bezpłatnego noclegu

Zgadza się z fiskusem, że ten, kto akceptuje warunki oddelegowania, w tym bezpłatne noclegi, uzyskuje wymierną korzyść. Nieodpłatne świadczenie jest dla tej osoby przychodem ze stosunku pracy, co oznacza, że pracodawca musi uwzględnić wartość zakwaterowania przy obliczaniu zaliczek na PIT.

Takie stanowisko NSA zajął też w najnowszym wyroku dotyczącym spółki, która zamierzała delegować swoich pracowników do miejsc wskazanych przez kontrahentów, także za granicą. Okres oddelegowania trwałby trzy-cztery miesiące, więc nie byłaby to podróż służbowa. Na ten czas spółka planowała zapewniać pracownikom nieodpłatnie transport oraz noclegi w hotelach pracowniczych lub wynajętych przez nią kwaterach prywatnych.