Świadczenia z porozumień zbiorowych z PIT
Dodatkowe odprawy wypłacane za rozwiązanie stosunku pracy na podstawie zbiorowych porozumień, bez względu na ich nazwę, nie mają charakteru odszkodowawczego i podlegają opodatkowaniu PIT - potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.
Chodziło o kobietę, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron. Do rozwiązania stosunku pracy doszło w ramach grupowego zwolnienia w rozumieniu ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969). Kobiecie wypłacono odprawę pieniężną oraz jednorazowe dodatkowe odszkodowanie na podstawie porozumienia zawartego przez pracodawcę z organizacjami związkowymi. Od obu świadczeń odprowadzono zaliczkę na podatek dochodowy.
Kobieta uważała, że dodatkowe odszkodowanie nie podlega opodatkowaniu. Powołała się na art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Wskazuje on, że zwolnione z podatku są m.in. odszkodowania, których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z porozumień zbiorowych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.