Polski Ład uderza w niepełnosprawnych pracowników
W ciągu ostatnich lat ze strony rządu słyszeliśmy zapewnienia o tym, jak bardzo dba o osoby niepełnosprawne, ich rodziny oraz jakim otacza je wsparciem. Tyle że te słowa w brutalny spos ó b weryfikuje rzeczywistość i podejmowane przez rząd działania, a w zasadzie brak działań. Bardzo dobrze pokazuje to sytuacja związana ze zmianami podatkowymi szykowanymi w ramach Polskiego Ładu, kt ó re odbiją się rykoszetem na zakładowym funduszu rehabilitacji os ó b niepełnosprawnych (ZFRON). Wzrost kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł w skali roku spowoduje bowiem, że wiele os ó b, zwłaszcza tych zarabiających najniższą pensję, przestanie w og ó le płacić podatek dochodowy lub będzie to robić dopiero p o przekroczeniu tej kwoty. Problem w tym, że zaliczki podatkowe są gł ó wnym źr ó dłem zasilania ZFRON, prowadzonego w przedsiębiorstwach mających status zakładu pracy chronionej (ZPChr). Nietrudno więc zgadnąć, jaki skutek dla niepełnosprawnych pracownik ó w korzystających ze wsparcia tego funduszu będzie miał brak, a w nieco bardziej optymistycznym scenariuszu znaczące ograniczenie wpływ ó w na jego konto, pochodzących z podatku dochodowego. Przełoży się to oczywiście na to, że ZFRON będzie miał mniej pieniędzy do dyspozycji i wiele os ó b nie otrzyma z niego pomocy w takim zakresie, jak do tej pory.
Tymczasem to, jak ważna jest dla nich możliwość uzyskania wsparcia z funduszu, pokazuje raport z badania „Zakłady pracy chronionej w Polsce”, który został wykonany na zlecenie Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i opublikowany wiosną br. Jeden z jego rozdziałów jest poświęcony ZFRON. Wyraźnie z niego wynika, że niepełnosprawni pracownicy chętnie korzystają z tego wsparcia, głównie na zakup leków, środków medycznych, pokrycie kosztów rehabilitacji, dojazdów do pracy czy wyjazdów do sanatorium. A mówimy tutaj o osobach z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności, bo to one głównie znajdują zatrudnienie w ZPChr, i ponoszą wyższe koszty związane ze swoim stanem zdrowia niż inni pracownicy. Jeszcze dobitniej wagę tego funduszu podkreślają cytowane w raporcie wypowiedzi osób zatrudnionych w firmach, które utraciły status ZPChr i fundusz przestał w nich funkcjonować (pracodawca nie musi decydować się na jego zachowanie). To, czego najbardziej żałują, to brak możliwości uzyskania pomocy z ZFRON i pogorszenie ich sytuacji finansowej z tego względu, że wydatki na cele związane z rehabilitacją muszą teraz pokrywać z własnych pieniędzy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.