Czy świadczenie urlopowe zwolnione jest z PIT

radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego Marlena Kucińska

Niestety, w tym wypadku zwolnienie nie będzie miało zastosowania. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub zrezygnować z utworzenia takiego funduszu i wypłacać świadczenie urlopowe. Zwolnienie z podatku dochodowego regulowane w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT, które obejmie również świadczenia pieniężne, dotyczy natomiast wyłącznie świadczeń otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych. Świadczenie urlopowe nie jest zatem wypłacane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Oznacza to, Przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Pracodawca, jako płatnik, powinien zatem doliczyć przyznane świadczenie urlopowe do przychodów pracownika ze stosunku pracy i opodatkować je zgodnie z ogólnymi zasadami, a także wypłacić pracownikowi to świadczenie, pomniejszone o pobraną zaliczkę na podatek dochodowy.