Czy wypłaty będą wolne od podatku

Podatniczka otrzymuje od pracodawcy świadczenia pieniężne wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

– Na jesieni mam otrzymać z zakładu pracy dofinansowanie do opłat za przedszkole mojego dziecka. Czy takie świadczenie będzie zwolnione z podatku dochodowego – pyta pani Krystyna z Wieliczki.

Zakres zwolnienia z podatku dochodowego dla świadczeń otrzymywanych od pracodawcy, które zostały sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, zostanie rozszerzony o świadczenia pieniężne. Zmiana ta znalazła się w pakiecie rządowych ustaw antykryzysowych dotyczących obszaru wynagrodzeń i świadczeń socjalnych. Nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwiększającą zakres zwolnienia Sejm uchwalił 1 lipca 2009 r. Teraz rozpatrzy ją Senat.

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 21 ust. 1 pkt 67 wolna od podatku dochodowego będzie wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, oraz kwoty otrzymane przez pracownika ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, wydatkowane na cele działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zwolnienie obejmie uzyskane świadczenia łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Tak jak dotychczas za rzeczowe świadczenia nie będą uważane bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Istotne jest, że zmiana będzie miała zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2009 r. Oznacza to, że otrzymane przez podatniczkę w tym roku świadczenie na dofinansowanie opłat za przedszkole będzie świadczeniem pieniężnym, które zostanie objęte zwolnieniem podatkowym. Jednak to, czy taka forma wsparcia z zakładu pracy nie będzie podlegała opodatkowaniu w całości, będzie zależało od jej wysokości. W przypadku gdy wypłata od pracodawcy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przekroczy ustawowy, roczny limit 380 zł, nadwyżka będzie podlegała opodatkowaniu PIT na zasadach ogólnych.