Bony od pracodawcy z PIT, ale gotówka bez
Pracownik, który dostanie od firmy na święta bon, musi od jego wartości zapłacić PIT. Podatku nie zapłaci, gdy szef da mu gotówkę.
Zwolnione z podatku są świadczenia pieniężne i rzeczowe otrzymywane przez pracownika, które zostały sfinansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub z funduszy związków zawodowych i nie przekraczają w roku 380 zł. Niestety zwolnienie to nie dotyczy bonów i talonów uprawniających do wymiany na towary lub usługi.
Z podatkowego punktu widzenia dla pracownika znacznie korzystniejsza jest wypłata dodatkowej nagrody gotówkowej (nieprzekraczającej 380 zł) niż obdarowanie go bonem lub talonem.
ewa.matyszewska@infor.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu