Dziennik Gazeta Prawana logo

Wartość pakietu medycznego to przychód opodatkowany PIT

27 czerwca 2018

Pracownik otrzymujący od szefa pakiet medyczny dla siebie i swojej rodziny osiąga przychód. Kwota abonamentu musi być doliczona do innych przychodów ze stosunku pracy.

Spółka wykupiła i opłaca polisę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego pracowników oraz członków ich rodzin. Zapłata składek następuje w formie ryczałtu w miesięcznych ratach na podstawie faktury VAT. Czy po stronie pracowników powstanie przychód podlegający opodatkowaniu?

Jeżeli pracodawca oprócz kosztów opieki medycznej nad pracownikiem opłaca również pakiet medyczny za członka rodziny pracownika, wówczas łączna wartość kosztów poniesionych przez zakład pracy przypadająca na pracownika i członka rodziny pracownika stanowi przychód ze stosunku pracy dla pracownika. Pakiet medyczny członków rodziny pracowników jest nieodpłatnym świadczeniem otrzymywanym przez pracownika. Gdyby nie łączący pracownika z pracodawcą stosunek pracy, członkowie rodziny nie otrzymaliby tego świadczenia.

O powstaniu przychodu ze stosunku pracy nie przesądza fakt skorzystania przez pracownika lub przez członka rodziny z konkretnej usługi medycznej, lecz samo otrzymanie przez pracownika abonamentu medycznego (o określonej wartości pieniężnej), dającego prawo do świadczeń medycznych. Objęcie pracownika nieobowiązkową opieką medyczną stanowi nieodpłatne świadczenie, którego wartość ustala się według cen jego zakupu. Ryczałtowy sposób opłacania przez pracodawcę kosztów związanych z otoczeniem pracowników nieobowiązkową opieką medyczną, nie stanowi przeszkody w ustaleniu wartości świadczenia przypadającego na każdego uprawnionego pracownika. Kwota abonamentu, przypadająca na świadczenia niewchodzące w zakres medycyny pracy, stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Wartość dodatkowego świadczenia medycznego opłaconego za pracownika i członków jego rodziny pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy. Świadczenia medyczne związane z obowiązkowymi badaniami, do których finansowania pracodawca jest zobowiązany przepisami kodeksu pracy lub innych ustaw, nie podlegają opodatkowaniu.

opracowała Ewa Matyszewska

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.