Ryczałt za medyczny pakiet z PIT

Nieodpłatne świadczenia finansowane przez pracodawcę, np. dodatkowa opieka medyczna, stanowią przychód pracownika, gdy można im przyporządkować kwotę darmowych usług. Pracodawcy sądzą, że, płaci się za świadczenia w formie ryczałtu, nie jest możliwe określenie wartości przychodu pracownikom. Umieszczają w umowach jedynie orientacyjną liczbę pracowników korzystających ze świadczenia lub nie umieszczają w ogóle informacji na ten temat. Nie stanowi to jednak problemu dla organów podatkowych, które miesięczną zryczałtowaną opłatę dzielą przez liczbę pracowników zatrudnionych w danym miesiącu (ewentualnie korygując liczbę dni). W ten sposób określają kwotę przychodu do opodatkowania dla konkretnego pracownika.