Wypłaty odszkodowań dla byłego pracownika są dochodem z pracy

W grudniu 2009 r. spółka zawarła z byłym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Umowa została zawarta już po ustaniu stosunku zatrudnienia i obejmowała okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Zgodnie z umową były pracownik ma się powstrzymać od prowadzenia wobec spółki działalności konkurencyjnej. Za cały okres trwania umowy były pracownik ma otrzymywać od spółki comiesięczne odszkodowanie. Do jakiego źródła przychodów należy zaliczyć odszkodowanie?

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, dodatki, za godziny nadliczbowe nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym.

Z przychodem ze stosunku pracy mamy do czynienia również w sytuacji, gdy były pracodawca wypłaca pracownikowi po ustaniu zatrudnienia świadczenia zagwarantowane w łączącej go w przeszłości umowie o pracę, bowiem o tym, czy świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy, decyduje okoliczność, czy może je otrzymać wyłącznie pracownik, czy też inna osoba niezwiązana aktualnie lub w przeszłości z pracodawcą.

Zatem art. 12 ustawy o PIT ma także zastosowanie do wypłat po ustaniu zatrudnienia. Natomiast o zakwalifikowaniu świadczenia do przychodów z pracy nie przesądza pozostawanie danej osoby w stosunku zatrudnienia w momencie otrzymania przychodu.

Opracowała Ewa Matyszewska