Dodatek do wynagrodzenia jest przychodem ze stosunku pracy

Spółka zatrudnia pracowników na różnego rodzaju stanowiskach - technicznych, administracyjnych itp. Niektórzy z nich pełnią funkcję członków rady nadzorczej spółki, na podstawie powołania ich przez walne zgromadzenie akcjonariuszy spółki.

Pracownikom pełniącym jednocześnie funkcje członków rady nadzorczej spółka wypłaca wynagrodzenie za pracę w wysokości ustalonej w umowie o pracę, z uwzględnieniem postanowień obowiązującego w spółce regulaminu wynagradzania. Czy dodatek do wynagrodzenia stanowi przychód ze stosunku pracy?

Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym.

O zakwalifikowaniu świadczenia jako przychodu ze stosunku pracy, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, decyduje to, czy określone świadczenie może otrzymać wyłącznie pracownik, czy również inna osoba niezwiązana tego rodzaju stosunkiem prawnym.

W analizowanym przypadku tylko pracownicy spółki otrzymujący wynagrodzenie za pracę w ramach stosunku pracy są uprawnieni do otrzymania dodatku z tytułu członkostwa w radzie nadzorczej spółki. Takiego dodatku nie otrzymują osoby powołane do rady nadzorczej spółki, ale niebędące jej pracownikami. Ponadto wypłata tego dodatku wynika z postanowień regulaminu wynagradzania, który odnosi się jedynie do osób związanych ze spółką stosunkiem pracy.

Wobec tego dodatek do wynagrodzenia z tytułu członkostwa w radzie nadzorczej spółki stanowi przychód ze stosunku pracy.

Opracowała Ewa Matyszewska