Czy ubezpieczenie od firmy to przychód
Wydatki poniesione przez pracodawcę na sfinansowanie zakupu ubezpieczeń na życie dla pracowników stanowią przychód ubezpieczonego w wysokości opłaconej składki i powinny być opodatkowane wraz z innymi przychodami ze stosunku pracy.
Spółka planuje stworzenie swoim pracownikom programu motywacyjnego, będącego planem finansowego premiowania na podstawie stażu pracy, w formie ubezpieczenia na życie z funduszem kapitałowym. Uprawnionymi do ubezpieczenia będą pracownicy zatrudnieni w spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
- Czy składki ubezpieczeniowe w zakresie składki na pokrycie kosztów umowy podstawowej wpłacane przez spółkę stanowić będą dla pracowników przychód ze stosunku pracy - pyta pan Kamil z Krakowa.
Jeżeli zakład pracy zawrze umowę grupowego ubezpieczenia na życie na rzecz swoich pracowników i będzie opłacał składki należne od tych ubezpieczeń oraz nie będzie uprawniony do otrzymania świadczeń wynikających z zawartej umowy, wówczas wartość składek płaconych przez zakład pracy na takie ubezpieczenie stanowi przychód pracownika.
Wobec tego, że otrzymane nieodpłatne świadczenia są przychodami ze stosunku pracy, po stronie spółki powstaną obowiązki płatnicze. Potwierdził to dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji z 19 marca 2010 r. (nr IPPB2/415-784/09-3/AS).
Ewa Matyszewska
Art. 12 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu