Ślub z pracownikiem podwyższa podatek

Przedsiębiorca, który bierze ślub z własnym pracownikiem, traci na tym podatkowo. Zmiana stanu cywilnego powoduje radykalną zmianę statusu podatkowego pracownika. Od tej pory wynagrodzenia pracownika, który stał się małżonkiem, nie można już zaliczać do kosztów uzyskania przychodów (kosztów podatkowych), co wynika z art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o PIT. - O tym, że przedsiębiorcy nie opłaca się zatrudniać małżonka, wiedzą wszyscy, którzy w małych firmach próbują wykorzystać umiejętności i zaangażowanie członków własnej rodziny - komentuje przepisy Piotr Michalski, doradca podatkowy w Polaudit.

I tak, jeśli przedsiębiorca potrzebuje napisać list do kontrahenta z zagranicy i w tym celu zatrudni na umowę o dzieło żonę tłumaczkę, to wydanych na to pieniędzy nie może uznać za koszt. Natomiast wydane na ten sam cel środki stanowią koszt, jeśli pismo było tłumaczone przez narzeczonego lub narzeczoną. - Skłania to do przypuszczenia, że ustawodawca preferuje wolne związki - stwierdza Piotr Michalski. Także zdaniem Anny Litwin, doradcy podatkowego w Mazars, obecne regulacje powodują nierówność podatkową osób, które zmieniają swój stan cywilny i w związku z tym zyskują w firmie status osoby współpracującej.

Negatywne skutki podatkowe dotyczą także wynagrodzeń małżonków wspólników spółek cywilnych lub osobowych spółek handlowych. - To nie zmiana charakteru świadczonej pracy, jej wymiaru bądź zmiana wynagrodzenia, ale zmiana stanu cywilnego skutkuje wzrostem obciążeń podatkowych przedsiębiorców - stwierdza Anna Litwin. Dlatego Krzysztof Pysz, doradca podatkowy z Podkarpackiego Biura Analiz Podatkowych, nie ma wątpliwości, że zawarcie małżeństwa z pracownikiem jest czynnikiem dyskryminującym tego typu związki.

Przedsiębiorcy, którzy w celu ograniczenia negatywnych skutków podatkowych chcieliby zatrudnić męża lub żonę na umowę cywilno-prawną, także nie osiągną spodziewanych korzyści podatkowych. Mają tu zastosowanie takie same zasady jak przy umowach o pracę.

Eksperci są zgodni, że konieczna jest nowelizacja ustawy o PIT w tym zakresie. Szansa na zmianę przepisów pojawiła się w ubiegłym roku, gdy senatorowie opracowali projekt umożliwiający zaliczenie do kosztów podatkowych przedsiębiorcy wynagrodzenia małżonka. Pomysł krytykowany przez Ministerstwo Finansów został jednak odrzucony przez senacką większość i ostatecznie trafił do kosza.

- Ówczesne tłumaczenie, że problem przedsiębiorców biorących ślub z własnym pracownikiem można rozwiązać przez wspólne rozliczenie małżonków, były i są oderwane od realiów. Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym nie mogą korzystać z tego rozwiązania - uważa Piotr Michalski. Problem ten był również rozpatrywany wielokrotnie przez NSA oraz Trybunał Konstytucyjny, jednak nie doczekał się korzystnego rozstrzygnięcia.

Magdalena Majkowska