Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo

Ekwiwalentu za posiłek nie wykazuje się w PIT

1 lipca 2018

Rozliczenia

Wartość posiłków sfinansowanych pracownikowi przez pracodawcę stanowi przychód ze stosunku pracy. Jest on jednak zwolniony z podatku.

Tomasz Rysiak, radca prawny, Kancelaria Prawnicza Magnusson, zwraca uwagę, że art. 12 ust 1 ustawy o PIT (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.) wprowadza definicję przychodów ze stosunku pracy, zgodnie z którą za przychody ze stosunku pracy uważa się m.in. wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, w tym wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

- Tym samym wartość posiłków sfinansowanych pracownikowi przez pracodawcę stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy opodatkowany na zasadach analogicznych do wynagrodzenia - wyjaśnia Tomasz Rysiak.

Jednocześnie zastrzega, że przychód otrzymany przez pracownika w formie sfinansowania przez pracodawcę posiłku może zostać zwolniony z podatku. Zgodnie z art. 21 ust 1 pkt 11b ustawy o PIT wolna od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika od pracodawcy bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych.

- Gdy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi posiłek na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów, np. na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 23 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, ekwiwalent za posiłek otrzymany przez pracownika powinien być zwolniony z PIT - podkreśla Tomasz Rysiak.

Wskazuje też na interpretację dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 17 lipca 2008 r. (nr IPPB1/415-481/08-5/AŻ), zgodnie z którą, zwrot pracownikowi wydatku poniesionego na zakup produktów niezbędnych do przygotowania posiłku profilaktycznego, nie korzysta ze zwolnienia z PIT.

Ewa Matyszewska

ewa.matyszewska@infor.pl

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.