Czy opłata ryczałtowa za dodatkowe zajęcia pozwoli uniknąć podatku

Spółka zorganizowała dla pracowników trzydniowy wyjazd szkoleniowy z zakresu bhp oraz udzielania pierwszej pomocy. Szkolenia nie zajmowały całego dnia. W czasie wolnym uczestnicy mogli skorzystać z nieodpłatnych zajęć dodatkowych sfinansowanych przez spółkę ze środków obrotowych. W założeniu zajęcia miały poprawić komunikację między pracownikami zatrudnionymi na różnych stanowiskach i szczeblach organizacyjnych, jak również spełniać zadania motywacyjne w stosunku do pracowników. Nie było sporządzonej listy uczestników na każde z zajęć dodatkowych, zaś wynagrodzenie za zorganizowane zajęcia dodatkowe ustalone zostało w sposób ryczałtowy i nie było uzależnione od liczby osób korzystających z zajęć. Czy wartość dodatkowych świadczeń jest przychodem pracowników, który trzeba opodatkować?