Składka ubezpieczenia w delegacji podlega PIT

Podatnik od trzech miesięcy pracuje w firmie międzynarodowej z siedzibą w Polsce. Pracodawca wysyła go w podróż służbową do Danii. Ma zamiar wykupić mu ubezpieczenie.

- Czy będzie ono moim przychodem - pyta pan Mariusz z Warszawy.

Należności przysługujące pracownikowi z tytułu podróży służbowej w kraju czy za granicą to diety, zwrot kosztów: przejazdów i dojazdów, noclegów, innych wydatków, określonych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb.

- Przepisy nie zobowiązują pracodawcy do ubezpieczenia pracowników wyjeżdżających w delegację zagraniczną czy krajową - wyjaśnia Monika Mazurek, księgowa w Auxilium.

Jednocześnie dodaje, że w myśl art. 12 ust.1 ustawy o PIT za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ekwiwalenty bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń oraz świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartości innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo płatnych.

- Wynika z tego, że opłacanie składek na ubezpieczenie pracownika od następstw nieszczęśliwych wypadków jest świadczeniem pieniężnym, które ponosi pracodawca i tym samym stanowi przychód pracownika - stwierdza Monika Mazurek.

Zauważa też, że ubezpieczenie pracownika od nieszczęśliwych wypadków nie jest wymienione w zwolnieniach przedmiotowych w art. 21 ust.1 ustawy o PIT.

Zatem - jak sugeruje Monika Mazurek - pracodawca nie ma obowiązku opłacania składek z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków pracowników udających się na delegacje. Jeśli zdecyduje się na takie ubezpieczenie, to składki zapłacone będą przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu.

ewa.matyszewska@infor.pl

Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm).