Bez regulaminu ZFŚS pracownik zapłaci PIT
podatki - Świąteczne prezenty od firmy mogą obciążać kieszeń pracownika. Zapłaci on podatek od ich wartości, gdy szef nie stworzył regulaminu ZFŚS
Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że wiele firm nie tworzy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy nie zdają sobie sprawy z tego, że ich postępowanie nie tylko łamie przepisy prawa pracy, ale również pociąga za sobą określone skutki podatkowe. Od tego regulaminu może zależeć to, czy pracodawca rozliczy koszty uzyskania przychodów, a pracownik będzie zwolniony z podatku dochodowego.
Na podstawie ustawy o PIT zwolniona z podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS, w związku z finansowaniem przez pracodawcę działalności socjalnej. Zwolnienie dotyczy prezentów o wartości nieprzekraczającej w roku 380 zł.
Brak regulaminu może powodować wątpliwości, czy dane świadczenie jest finansowane z funduszu czy też bezpośrednio ze środków pracodawcy. Uniemożliwia to zastosowanie wobec pracowników zwolnienia z podatku dochodowego.
Eksperci podatkowi radzą, by pracodawcy gromadzili dokumentację potwierdzającą, że wypłata świadczeń była dokonywana z rachunku ZFŚS. Jednym z takich dokumentów może być właśnie regulamin funduszu. Pozwoli to uniknąć niepotrzebnych problemów w razie kontroli fiskusa.
Ewa Matyszewska
ewa.matyszewska@infor.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu