Komentarze

Tyle się ostatnio mówi o innowacyjności! Programy europejskie i rządowe, stały wysiłek firm, które zachęcają pracowników do wykorzystania coraz nowszego know-how - to dziś pejzaż codzienny. W tej perspektywie nie jest wyraźnie widoczna ulga podatkowa, obecna w przepisach o podatkach dochodowych od dawna, ale nieciesząca się zasłużoną popularnością. Mowa o uldze technologicznej przeznaczonej dla tych przedsiębiorców, którzy nabywają wiedzę technologiczną w postaci wartości niematerialnych i prawnych, w szczególności oprogramowanie IT, wyniki innych badań i prac rozwojowych. Wiedza ta powinna umożliwiać wytwarzanie nowych lub udoskonalonych wyrobów lub usług i musi być stosowana na świecie przez okres nie dłuższy niż ostatnie 5 lat. W dobie rozpędzonej rewolucji technologicznej, w jakiej żyjemy, akurat ten warunek łatwo jest spełnić. Podstawowym, ale też niedolegliwym obowiązkiem formalnym jest opinia niezależnej od podatnika jednostki naukowej. Oszczędności mogą zaś iść w miliony, można bowiem obniżyć podstawę opodatkowania, w efekcie uzyskując zwrot w gotówce prawie 10 proc. zainwestowanych w nowe technologie środków. Więcej szczegółów w komentarzu poniżej, szczególnie gorąco zachęcamy do zapoznania się z możliwościami tej niedostrzeganej często ulgi podatkowej.

Ta edycja komentarza, z racji miejsca w ustawie, do którego wraz z czytelnikami przybyliśmy tym razem, obfituje w ulgi i odliczenia. Nie zabraknie więc ciekawych podpowiedzi, jak uniknąć podwójnego podatku, pracując za granicą, jak bezpiecznie i oszczędnie odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, wreszcie jak połapać się w nowych zasadach odliczeń ulgi z tytułu wychowania dzieci. Ciekawe możliwości obniżenia podatku wynikają także z przepisów o podatku ryczałtowym zawartych w art. 29 i 30 omawianej ustawy. Niższą stawkę podatku, której wysokość rozpoczyna się już od 10 proc., można osiągnąć, nie tylko mając status nierezydenta. Warto prześledzić te przepisy, bo efektem ich zastosowania może być radykalne obniżenie stawki podatkowej, często obcinającej pracownicze przychody o blisko jedną trzecią. Dla przejrzystości posługujemy się praktycznymi przykładami lepiej ilustrującymi zawiłości przepisów.

Wśród komentowanych przepisów znajduje się także i ten, który stanowi bardzo ciekawą możliwość wygenerowania oszczędności dla pracodawców i pracowników. Liniowe opodatkowanie według stawki 19 proc. jest łatwo dostępną alternatywą dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy. Czy w Państwa firmie istnieje lub może istnieć system premiowy, który uzależnia wysokość wypłat od wyników finansowych którejś ze spółek? Jeśli odpowiedź na to pytanie jest pozytywna, są Państwo o krok od zapewnienia spółce i pracownikom poważnych oszczędności: pracodawca i pracownik nie będą musieli potrącać składek ZUS, a dodatkowo pracownik uniknie progresji, o której piszemy przy okazji art. 27, i zapłaci jedynie 19 proc. podatku, a do tego w znacznie późniejszym terminie. Konstrukcja tej oszczędności może na pierwszy rzut oka wyglądać jak wyższa inżynieria finansowa, ale w praktyce okazuje się prosta i - co ważne - akceptowana przez Ministerstwo Finansów. Z kolei odnawiana co roku oszczędność sięgająca kilkunastu punktów procentowych i oznaczająca więcej gotówki w kieszeniach firmowych i pracowniczych - to sukces trudny do przecenienia! Połączenie premii o charakterze motywacyjnym z wynikami finansowymi firmy jest tyle naturalne, ile innowacyjne.

A przecież tyle się ostatnio mówi o innowacyjności...

Marek Jarocki

dyrektor, Dział Doradztwa Podatkowego EY

Zespół Human Capital w Dziale Doradztwa Podatkowego EY

@RY1@i02/2013/242/i02.2013.242.07100010a.811.jpg@RY2@

Marek Jarocki dyrektor

Marek Jarocki

dyrektor

@RY1@i02/2013/242/i02.2013.242.07100010a.812.jpg@RY2@

Piotr Bielawski starszy konsultant

Piotr Bielawski

starszy konsultant

@RY1@i02/2013/242/i02.2013.242.07100010a.813.jpg@RY2@

Marta Dominiak-Sporna starszy konsultant

Marta Dominiak-Sporna

starszy konsultant

@RY1@i02/2013/242/i02.2013.242.07100010a.814.jpg@RY2@

Klaudia Grzeczyńska starszy konsultant

Klaudia Grzeczyńska

starszy konsultant

@RY1@i02/2013/242/i02.2013.242.07100010a.815.jpg@RY2@

Emilia Piechota starszy konsultant

Emilia Piechota

starszy konsultant

@RY1@i02/2013/242/i02.2013.242.07100010a.816.jpg@RY2@

Aleksandra Rudzka starszy konsultant

Aleksandra Rudzka

starszy konsultant

@RY1@i02/2013/242/i02.2013.242.07100010a.817.jpg@RY2@

Iwo Turecki starszy konsultant

Iwo Turecki

starszy konsultant

@RY1@i02/2013/242/i02.2013.242.07100010a.818.jpg@RY2@

Michał Wodnicki starszy konsultant

Michał Wodnicki

starszy konsultant

@RY1@i02/2013/242/i02.2013.242.07100010a.819.jpg@RY2@

Karolina Olczak konsultant

Karolina Olczak

konsultant

@RY1@i02/2013/242/i02.2013.242.07100010a.820.jpg@RY2@

Agnieszka Smoleńska starszy menedżer

Agnieszka Smoleńska

starszy menedżer

Zespół Podatków Międzynarodowych w Dziale Doradztwa Podatkowego EY