Ustawa nie mówi, kto i ile dostanie na żłobek lub przedszkole

Od 1 stycznia 2016 r. pracodawcy będą mogli dofinansowywać pracownikom wydatki na opiekę nad dziećmi w wieku 0-5 lat. Jednak przepisy umożliwiające taką pomoc nie są precyzyjne. Wątpliwości budzi to:

● czy pracodawca może dopłacić do żłobka lub przedszkola więcej, niż płaci rodzic,

● czy z dofinansowania skorzystają wszyscy zatrudnieni, czy tylko pracownicy,

● czy limit pomocy przysługuje obojgu rodzicom, czy każdemu oddzielnie.

©?

PRZYKŁAD

Jak rozliczać

Od przyszłego roku spółka będzie współfinansować ponoszone przez pracowników opłaty na żłobek lub przedszkole. Dopłaty zostaną sfinansowane środkami obrotowymi. Co miesiąc pracownik będzie mógł otrzymać maksymalnie 400 zł (nie więcej niż kwota zapłacona w danym miesiącu). W spółce pracuje małżeństwo, którego dziecko uczęszcza do prywatnego żłobka (miesięczny koszt to 800 zł). Zgodnie z regulaminem dopłata do opieki nad dzieckiem przysługuje każdemu pracownikowi.

Do 31 grudnia 2015 r.

Oboje rodzice otrzymują po 400 zł dopłaty, co łącznie daje dofinansowanie w kwocie 800 zł. Od tego przychodu każdy z małżonków zapłaci PIT.

Od 1 stycznia 2016 r.

Pracodawca przyjmie wykładnię, że każdemu z rodziców przysługuje odrębny limit zwolnienia (400 zł matce + 400 zł ojcu). Rodzice nie zapłacą podatku od takich świadczeń, ponieważ każde z nich otrzyma dopłatę w kwocie równej dopuszczalnemu limitowi (400 zł).

Pracodawca przyjmie wykładnię, że rodzicom przysługuje wspólne zwolnienie (tylko 400 zł), wówczas jako płatnik pobierze zaliczkę od kwoty 400 zł, dokonując rozliczenia: zwolnienie dla całej kwoty dopłaty u jednego rodzica i 400 zł opodatkowane ze świadczenia drugiego.

@RY1@i02/2015/213/i02.2015.213.07100010d.803.jpg@RY2@

shutterstock

EC

C3