Wypłatą za dobrowolne odejście z pracy nie trzeba dzielić się z fiskusem
Pan Lech skorzystał pod koniec zeszłego roku z programu dobrowolnych odejść, który realizowało jego przedsiębiorstwo. Doszedł do wniosku, że i tak spółka zrezygnowałaby z jego usług, a program dawał możliwość uzyskania dodatkowych profitów, jak choćby odszkodowania równego kilku miesięcznym pensjom. - Problem w tym, że pracodawca od wypłaconych pieniędzy pobrał zaliczkę na PIT, a słyszałem, że te pieniądze mogą być zwolnione z podatku dochodowego. Czy rzeczywiście tak jest - pyta pan Lech
Tak. Podatnicy, którzy wzięli udział w programie dobrowolnych odejść, mogą skorzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego, ale muszą spełnić określone warunki. Przede wszystkim ta możliwość dotyczy pracowników, którzy dostali wypłaty w ramach programu po 1 stycznia 2014 r. - wtedy zmieniły się przepisy ustawy o PIT. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 tej ustawy zwolnione z podatku są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 par. 1 kodeksu pracy, z wyjątkami wskazanymi wprost w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Zwolnienia nie dotyczą np. odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z zatrudnionymi stosunków pracy niedotyczących pracowników.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.