Karta przychodów pracownika

Tylko gdy w prywatnej praktyce zatrudnia się osoby na podstawie cywilnych umów zlecenia, o dzieło itp., nie trzeba w związku z tym prowadzić żadnej specjalnej dokumentacji dla celów podatkowych. Natomiast dla każdego pracownika, a więc osoby zatrudnionej na podstawie umowy uregulowanej w kodeksie pracy, założyć trzeba kartę przychodów. Jeśli umowę zlecenia lub o dzieło, jako umowę dodatkową, zawrzemy z naszym pracownikiem, to rozliczenia z tytułu takiej umowy cywilnej będziemy musieli oczywiście uwzględnić w karcie przychodów.

Karty przychodów powinny zawierać co najmniej następujące dane: imię i nazwisko pracownika, numer identyfikacji podatkowej, numer Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (PESEL), miesiąc, w którym nastąpiła wypłata, sumę osiągniętych w danym miesiącu przychodów brutto (w gotówce i w naturze), koszty uzyskania przychodu, składkę na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe), podstawę obliczenia zaliczki w danym miesiącu, razem dochód narastająco od początku roku, kwotę należnej zaliczki na podatek dochodowy obliczonej zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym, składkę na powszechne ubezpieczenie zdrowotne, należną zaliczkę na podatek dochodowy, datę przekazania zaliczki na rachunek urzędu skarbowego, którym kieruje właściwy naczelnik urzędu skarbowego.