Wynagrodzenie biegłego ujmuje się w raporcie
Spółka, która nie zna ostatecznego wynagrodzenia za badanie sprawozdania, powinna je oszacować i zaznaczyć w informacji dodatkowej sposób jego wyliczenia.
Po raz pierwszy sprawozdanie finansowe za 2010 rok będzie badane przez biegłego rewidenta. Nie znamy ostatecznej kwoty honorarium biegłego rewidenta.
- Czy musimy wykazywać więc jego wynagrodzenie w informacji dodatkowej - pyta pan Józef z Gdyni.
Agnieszka Müller-Grządka, dyrektor w KPMG, wyjaśnia, że jeśli jednostka nie zna kwoty ostatecznego wynagrodzenia biegłego w momencie sporządzania sprawozdania, bo np. wynagrodzenie ustalane jest na podstawie stawki godzinowej, a czas spędzony przez rewidenta nie jest jeszcze jednostce znany, powinna ona dołożyć starań, aby dowiedzieć się, jaka to będzie wielkość, i na tej podstawie wyliczyć wynagrodzenie. W takiej sytuacji w sprawozdaniu należy zaznaczyć, w jaki sposób podana kwota została ustalona.
Może też zdarzyć że w momencie sporządzania sprawozdania (jednostka ma 3 miesiące po zakończeniu roku obrotowego na jego sporządzenie) biegły rewident nie został jeszcze wybrany - jeśli sprawozdanie podlega obowiązkowemu badaniu, jednostka ma jeszcze 3 miesiące na zbadanie sprawozdania i przedstawienie do zatwierdzenia organowi zatwierdzającemu. Tak więc wynagrodzenie biegłego nie jest jeszcze znane jednostce.
W takiej sytuacji Agnieszka Müller-Grządka radzi, aby opisać stan faktyczny. Oczywiste jest, że jeśli jednostka nie zna wynagrodzenia biegłego, dlatego że nie został on jeszcze wybrany na dzień sporządzenia sprawozdania finansowego, to nie może podać kwoty jego honorarium, ale należy je oszacować.
agnieszka.pokojska@infor.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu