Wynagrodzenie za czas absencji pracownika jest kosztem kwalifikowanym
Po raz kolejny NSA orzekł, że ulga na działalność badawczo-rozwojową obejmuje wszystkie należności pracowników zajmujących się projektami B+R, także za okres urlopu i choroby
To samo Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził 11 października 2022 r. (sygn. akt II FSK 364/20), 1 września 2022 r. (II FSK 3033/19), 11 stycznia 2022 r. (II FSK 1247/21), 4 listopada 2021 r. (II FSK 998/21), 5 lutego 2021 r. (II FSK 1038/19).
Sprawa dotyczyła spółki z branży IT, która dostarcza klientom zaawansowane rozwiązania informatyczne, a ze względu na ich innowacyjny charakter chciałaby skorzystać z ulgi B+R. Spytała fiskusa, czy w kosztach kwalifikowanych dla celów tej ulgi może uwzględnić wynagrodzenia pracowników realizujących projekty B+R.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.