Zadośćuczynienie dla poszkodowanego pracownika 
może być kosztem firmy

Jeżeli wypłata zadośćuczynienia na rzecz byłego pracownika wynika z odpowiedzialności pracodawcy opartej na zasadzie ryzyka, to jest ona kosztem uzyskania przychodu – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Spółka, której dotyczy wyrok, wypłaciła zadośćuczynienie, bo w zakładzie produkcyjnym jej poprzednika prawnego (sprzed przekształcenia) doszło do wypadku przy pracy. Jeden z pracowników doznał obrażeń ciała. Przyczyną był m.in. brak odpowiedniego nadzoru nad pracownikami, ale też – jak ustalono – zawinił sam pracownik. Nie przestrzegał zasad ostrożności i dopuścił się rażącego niedbalstwa. Przechodził pod uniesionymi widłami wózka widłowego, ustawiał się pod podnoszonym urządzeniem i uwieszał się ramy wózka.