Rekompensata dla pracownika jest kosztem

Pracodawca może odliczyć od przychodów kwoty wypłacone zatrudnionym za rezygnację ze służbowego auta - potwierdził dyrektor katowickiej IS.

Z pytaniem wystąpiła spółka akcyjna sprzedająca leki i wyroby medyczne. Nie chce ona ponosić kosztów leasingu samochodów ani ich utrzymania. Postanowiła więc wprowadzić regulamin, na podstawie którego pracownik będzie mógł zrezygnować z auta służbowego w zamian za rekompensatę. Miałaby ona być przyznawana w zależności od liczby obsługiwanych klientów, ich lokalizacji, częstotliwości spotkań i innych wyznaczonych zadań.

Pracownik, który zrezygnuje z auta służbowego, będzie miał pełną swobodę w korzystaniu ze środków transportu (np. własnego samochodu, roweru, skutera, motocykla czy transportu publicznego). Od rekompensaty będą odprowadzane zaliczki na PIT i składki ZUS.

Spółka chciała się tylko upewnić, czy wypłacone kwoty będzie mogła zaliczyć do kosztów. Uważała, że jest to racjonalny wydatek, poniesiony w celu zabezpieczenia źródła przychodu.

Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach się z tym zgodził i odstąpił od uzasadnienia.

z 2 listopada 2016 r. nr 2461-IBPB-1-3.4510.891.2016.1.SK

Agnieszka Pokojska

agnieszka.pokojska@infor.pl