Opieka nad dzieckiem też się liczy do stanu zatrudnienia
Przy wyliczaniu stanu zatrudnienia w „estońskiej” spółce bierze się pod uwagę również pracowników przebywających w trakcie roku podatkowego na urlopie rodzicielskim bądź wychowawczym – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.
– Dla celów zastosowania estońskiego CIT spółka może więc uwzględniać zatrudnienie pracowników, nawet jeśli w związku ze stosunkiem pracy nie płaci de facto składek i podatków. Ważne jest natomiast, że odgrywa rolę płatnika – mówi Natalia Kamińska-Kubiak, menedżer i doradca podatkowy w Grant Thornton.
Także student na zleceniu
Wcześniej dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdził podobnie w odniesieniu do studentów poniżej 26. roku życia zatrudnionych na umowie zlecenia. Takie osoby są zwolnione z PIT (na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT) oraz ze składek ZUS (na podstawie art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.