Mała spółka w estońskim CIT też musi mieć co najmniej trzech pracowników
Mały podatnik stosujący estoński CIT tylko w pierwszym roku może mieć jednego pracownika, w pozostałych latach musi zwiększyć zatrudnienie do co najmniej trzech osób – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Z pytaniem wystąpiła spółka, która od 1 stycznia 2022 r. stosuje ryczałt od dochodów spółek, tzw. estoński CIT. Miała wówczas status podatnika, dlatego mogła zatrudniać jednego pracownika. Chciała się upewnić, że gdy utrzyma ten status w kolejnych latach, nie będzie musiała zwiększać zatrudnienia do trzech osób.
Nie zgodził się z tym dyrektor KIS. Przypomniał, że co do zasady, aby korzystać z ryczałtu od dochodu spółek, podatnik powinien zatrudniać na podstawie umowy o pracę (w przeliczeniu na etaty w pełnym wymiarze czasu pracy) nie mniej niż trzech pracowników niebędących wspólnikami, co najmniej przez 300 dni roku podatkowego.
Wyjaśnił, że do minimalnego poziomu zatrudnienia wlicza się zarówno te osoby fizyczne, które podatnik zatrudniał przed przejściem na estoński CIT, jak i te, które zostały zatrudnione przez podatnika już w trakcie opodatkowania ryczałtem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.