Wynagrodzenie dla martwych dusz nie może być kosztem podatkowym
Firma, która zatrudnia fikcyjnych pracowników, nie może ich wynagrodzenia i składek ZUS zaliczyć do kosztów podatkowych.
Spółka, by zwiększyć koszty prowadzenia działalności, zatrudniła pracownika. Wynagrodzenie oraz opłacanie składki na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne pracownika mogą bowiem stanowić koszt uzyskania przychodu i tym samym zmniejszać podatek dochodowy, który musiałoby zapłacić przedsiębiorstwo. Faktycznie jednak zatrudniony pracownik nie wykonywał żadnej pracy. ZUS po przeprowadzeniu kontroli wydał decyzję o pozorności zatrudnienia tej osoby. Pracodawca, który zatrudniał fikcyjnego pracownika, będzie musiał skorygować swoje deklaracje podatkowe.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.