Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę jest kosztem

@RY1@i02/2014/183/i02.2014.183.18300040c.802.jpg@RY2@

dr Janusz Marciniuk doradca podatkowy, Marciniuk i Wspólnicy

Kwestia ta była przedmiotem rozstrzygnięcia NSA w wyroku z 10 kwietnia 2014 r. (sygn. akt II FSK 1123/12). Sąd kasacyjny odpowiedział pozytywnie.

W uzasadnieniu stwierdził, że jeżeli odszkodowanie wypłacone na mocy ugody pozasądowej miało swoją podstawę w treści umowy, z której wynikało, że jej rozwiązanie (niezależnie od jego sposobu) wiąże się z wypłatą wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, to stanowi ono w istocie realizację należności przysługujących pracownikowi od pracodawcy z tytułu umowy o pracę.

O zakwalifikowaniu świadczenia jako przychodu ze stosunku pracy decyduje bowiem to, czy może je otrzymać wyłącznie pracownik, czy również inna osoba niezwiązana tego rodzaju stosunkiem prawnym. Istotny jest więc fakt, czy istnieje związek prawny lub faktyczny danego świadczenia z istniejącym stosunkiem pracy. W konsekwencji jeżeli między wypłatą odszkodowania a stosunkiem wynikającym z umowy o pracę istnieje taki bezpośredni związek, to wydatki poniesione przez pracodawcę należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT (analogicznie art. 22 ustawy o PIT). Zgodnie z tymi przepisami kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Niewątpliwie wypłata wynagrodzenia mającego charakter odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z naruszeniem wynikających z niej warunków pozostaje w związku z przychodami osiąganymi w ramach prowadzonej działalności.

Dla oceny charakteru wypłaconego odszkodowania i jego związku z należnościami wynikającymi z umowy o pracę nie ma znaczenia fakt, że następuje ona w wykonaniu ugody pozasądowej. Ma natomiast znaczenie to, że wydatek ten nie został wymieniony w katalogu wyłączeń z kosztów uzyskania przychodów, zawartym w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT (analogicznie art. 23 ust. 1 ustawy o PIT).

Not. KAI