Czy fundusz jest kosztem

Zakład pracy zamierza utworzyć fundusz szkoleniowy.

– Czy wpłaty pracodawcy na taki fundusz będzie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

Chodzi o ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, którą Sejm uchwalił 1 lipca 2009 r. Wprowadziła ona nowy przepis w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy. Wynika z niego, że wpłaty pracodawców stanowiące dochody funduszu szkoleniowego obciążają koszty działalności pracodawcy (dodany ust. 1a w art. 68 ustawy).

Ta nowa regulacja otwiera pracodawcom możliwość zaliczania tego rodzaju nakładów do podatkowych kosztów uzyskania przychodów. Obecnie nie pozwalają na to przepisy art. 23 ust. 1 pkt 7 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz art. 16 ust. 1 pkt 9 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych. Wyłączają one wprost z katalogu kosztów uzyskania przychodów odpisy i wpłaty na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika. Wyjątek dotyczy m.in. tych wpłat i odpisów, których obowiązek lub możliwość tworzenia w ciężar kosztów przewidziano w odrębnych ustawach. Do tej pory brak było jednak przepisu, regulującego zasadę, że wpłaty na utworzony w zakładzie pracy fundusz szkoleniowy obciążają koszty działalności pracodawców. Odpowiedni przepis wprowadza ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców uchwalona przez Sejm 1 lipca 2009 r. Zmiany wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.