Kiedy wpłata to przychód

Pracodawca dokonuje wpłat na fundusz szkoleniowy.

– Słyszałem, że takie wpłaty będą stanowiły koszty uzyskania przychodów. Czy trzeba będzie spełnić jakieś warunki – pyta pan Mateusz z Rzeszowa.

Możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wpłat pracodawcy na fundusz szkoleniowy przewiduje ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Jednocześnie w celu zapewnienia, aby środki zgromadzone na funduszu szkoleniowym były faktycznie wydatkowane przez pracodawcę na cele, dla których utworzono fundusz, w ustawach o podatkach dochodowych uregulowano przepisy wyłączające stosowanie tej podatkowej preferencji.

Środki funduszu szkoleniowego w części zaliczonej do kosztów uzyskania przychodów będą stanowiły przychód pracodawcy, w przypadku zaistnienia jednej z sytuacji określonych przez ustawodawcę. Dotyczy to następujących przypadków: niewykorzystania środków funduszu w roku podatkowym, w którym zostały wpłacone do tego funduszu, lub w ciągu roku podatkowego następującego po tym roku; wykorzystania tych środków niezgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub przepisami ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców; likwidacji funduszu szkoleniowego.

Wyjaśnijmy, że zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracodawcy, w ramach posiadanych środków, mogą tworzyć zakładowy fundusz szkoleniowy, przeznaczony na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.