Powinny decydować kompetencje, a nie wiek. Także w urzędzie

Na pierwszy rzut oka to rozwiązanie idealne, realizacja bezrefleksyjnie powtarzanego hasła: „niech starzy zrobią miejsce młodym”, a zwolnieni przecież i tak będą mieli źródło utrzymania, bo w każdej chwili mogą złożyć wniosek o emeryturę. Ale nawet jeśli do zwolnień nie dojdzie albo, jak twierdzą niektórzy, redukcja zatrudnienia odbędzie się tylko na papierze, bo zostaną zlikwidowane nieobsadzone etaty, to politycy nie powinni nawet zapowiadać, że kryterium wieku mogłoby być brane pod uwagę. Rząd wydaje bowiem pieniądze na programy aktywizujące mające „wyrównywać szanse na rynku pracy” osób po pięćdziesiątce, po czym okazuje się, że jak już pracują, to niedługo i tak mogą być pierwsi do zwolnienia. Tylko ze względu na rok urodzenia.