Socjal dusi

Nowoczesna firma społecznie odpowiedzialna musi prowadzić działalność socjalną. Pracownik musi choćby wiedzieć, że w razie zdarzeń losowych pracodawca mu pomoże. Dobrze też, aby miał świadomość, że pracodawcy zależy na tym, by odpoczął w czasie urlopu. Tu nie ma sprzeczności. Pracodawca, w swoim dobrze pojętym interesie, może dbać o to, by każdy w firmie otrzymał posiłek i dobrze się bawił na wyjeździe integracyjnym.

Nie jest tajemnicą, że zadowolony pracownik, który dobrze się w pracy czuje, to pracownik najbardziej wydajny. Można jednak przesadzić. Kiedy wydatki gwarantujące dobre samopoczucie pracownika zaczynają przewyższać osiągane zyski, to oznaka tego, że firma sama zagoniła się w kozi róg.

W górnictwie dodatkowy socjal to źródło nieustannych konfliktów i bardzo duże obciążenie dla firm. Deputaty węglowe, Barbórka, 14 pensja, nagroda z zysku – to są setki milionów złotych, które zamiast motywować do pracy, motywują jedynie do obrony socjalistycznych zdobyczy.