Opinie czytelników

Kobiety pracują gorzej

Prawda jest taka, że mężczyzna wykonuje 100 proc. pracy i jego zarobki również sięgają 100 proc. możliwej do uzyskania płacy, to relatywnie oceniając pracę kobiety - ryzyko urlopów macierzyńskich etc. - to jej wydajność wynosi 60 proc. (w stosunku do wydajności mężczyzny), a kobieta otrzymuje za to około 85 proc. wynagrodzenia mężczyzny. Oznacza to, iż w stosunku pracy do płacy kobiety zarabiają lepiej od mężczyzn nawet o 25 proc. To z kolei oznacza, że pracodawca, zatrudniając kobietę, podejmuje ryzyko utraty nawet do 25 proc. wartości swojego kapitału poświęconego na wynagrodzenie jednego pracownika.

Kj9

Matka niemile widziana

Kiedy byłam na macierzyńskim, w mojej firmie były zwolnienia. Choć chciałam wrócić, usłyszałam, że z małym dzieckiem będzie mi trudno i nie będę mogła być dyspozycyjna. Zaproponowano mi przejście na urlop wychowawczy. Na szczęście dowiedziałam się od prawników, że mogę poprosić o zatrudnienie w ograniczonym wymiarze czasowym i wtedy nie można mnie zwolnić. Przychodzę do pracy i choć bardzo się staram, czuję, że przełożeni chcą mi udowodnić, że nie dam sobie rady. Czekają, aż sama się zwolnię.

Kasia, młoda mama

Ciąża szkodzi firmie

Warto popatrzeć na ten problem oczami małego przedsiębiorcy. Prawda jest taka, że mnie jako prezesowi małej firmy nie stać na ryzyko zatrudnienia młodej kobiety, która może zajść w ciążę lub ciągle mieć zwolnienie lekarskie na dziecko. Wtedy muszę zatrudnić kolejną osobę, a na to mnie nie stać. Znam przypadek, gdzie wszystkie zatrudnione pracownice zaszły w ciążę i kolega musiał zamknąć przedsiębiorstwo, bo nie miał kto pracować.

Bogdan