Gwarancje zatrudnienia, czyli energetyka z kulą u nogi

Oszczędności to nieodzowny element zarządzania w nowoczesnym przedsiębiorstwie. Nie zawsze przecież jest koniunktura i nadchodzą momenty, kiedy trzeba uruchomić program poprawy efektywności czy program optymalnej ekspansji, bo w taki sposób dbające o swój wizerunek firmy zwykły nazywać najzwyklejsze w świecie cięcie kosztów.

Taka poprawa efektywności rozpoczyna się właśnie w branży energetycznej - cięcia mają sięgać nawet dwóch miliardów złotych. Mają swoje uzasadnienie - zewsząd straszy bowiem widmo kryzysu. Niestety najprostszy i najbardziej racjonalny sposób na oszczędności nie wchodzi w grę.

W branży działa potężne lobby związkowe. To ono w trakcje niedawnej prywatyzacji grup energetycznych wywalczyło ogromne przywileje dla energetyków. Nie dość, że ich zarobki są jednymi z wyższych w gospodarce, to jeszcze zostali objęci wieloletnimi gwarancjami zatrudnienia. Coroczne utrzymanie sięgającej łącznie niemal 300 tys. osób zdecydowanie zbyt licznej załogi kosztuje koncerny miliardy złotych - właśnie te, które teraz muszą zaoszczędzić. Pal licho, kiedy firma ma przerost zatrudnienia w czasach prosperity. Najwyżej ma niższe zyski, ale i tak wszyscy są w miarę zadowoleni (no może poza akcjonariuszami). Ale w ciężkich czasach to może skutkować już bolesnymi stratami.

Gdzie energetycy poszukają oszczędności? W programach dobrowolnych odejść (czy ktoś się na nie zdecyduje, gdy sytuacja na rynku pracy jest coraz trudniejsza?), optymalizacji kosztów remontów, centralizacji zakupów, ograniczeniu sponsoringu i podobnych pomniejszych działaniach. To może być za mało. Obawiam się, że gdy zakończy się ten cały ten program oszczędnościowy, następnym krokiem będą kolejne podwyżki cen prądu czy paliw. A to już uderzy w każdego z nas.

@RY1@i02/2012/008/i02.2012.008.000000200.802.jpg@RY2@

Łukasz Korycki, zastępca redaktora naczelnego

Łukasz Korycki

zastępca redaktora naczelnego