Lepiej wolno, ale solidnie

Życie co chwila pokazuje, jak trudno objąć przepisami sytuacje, które mogą zaistnieć. W dramatyczny sposób przekonał się o tym ojciec dziecka, który mimo że jest pracownikiem płacącym składki, nie może korzystać z macierzyńskiego i kolejnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka, po tym jak jego żona zmarła przy porodzie. Wszystko dlatego, że małżonka nie była pracownicą, więc nie należał jej się macierzyński, który może przejąć ojciec. Zatem z jednej strony państwo oficjalnie promuje ojców jako opiekunów nawet najmniejszych dzieci, ale z drugiej strony wszystkie ich uprawnienia związane z rodzicielstwem uzależnia od uprawnień matki. Jeśli kobieta tak zdecyduje, to zgodnie z dzisiejszym prawem ojciec pracownik będzie miał prawo jedynie do dwutygodniowego urlopu ojcowskiego i jednego miesiąca wychowawczego.